“樸實(shí)無華，從不張揚(yáng)”是縣政協(xié)常委、三強(qiáng)建筑有限公司總經(jīng)理姜萍的做人原則。三十出頭的她，依然是那樣的瘦小、優(yōu)雅和文靜。她帶領(lǐng)一班人在鄖縣城鄉(xiāng)悄然筑起了一棟棟高樓大廈，而且也就僅僅兩年的時(shí)間將一個(gè)瀕臨倒閉的建筑公司打造成為省、市、縣“守合同、重信用”企業(yè)、“先進(jìn)建筑施工企業(yè)”、“質(zhì)量管理先進(jìn)單位”，多項(xiàng)工程被評(píng)為“優(yōu)良工程”，她本人也被評(píng)為“湖北省優(yōu)秀施工企業(yè)經(jīng)理”。

    姜萍2006年6月畢業(yè)于華中科技大學(xué)投資經(jīng)濟(jì)專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)前，正在籌建中的十堰市廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)公司就與她簽訂了聘用合同，大學(xué)畢業(yè)后，她直接到網(wǎng)絡(luò)公司任職，主管計(jì)劃和采購工作。也許是所學(xué)專業(yè)正好對(duì)口，再加上她吃苦耐勞、勤奮扎實(shí)的工作態(tài)度，很快就在公司嶄露頭角。她起草制定的公司經(jīng)營流程、企業(yè)管理制度、生產(chǎn)材料計(jì)劃管理等各項(xiàng)企業(yè)管理制度，使公司業(yè)務(wù)迅速走向正規(guī)。她起草撰寫的《關(guān)于建立廣電城域?qū)拵ЬW(wǎng)的可行性研究報(bào)告》、《關(guān)于建設(shè)白浪廣電綜合樓的可行性研究報(bào)告》被公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視并積極采納，付諸行動(dòng)，進(jìn)一步加快了十堰廣播電視網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展。兩年的拼搏實(shí)踐，使姜萍練就了膽識(shí)，積累了經(jīng)驗(yàn)。2003年3月，她為了幫助父母創(chuàng)辦的企業(yè)，毅然辭去了鐘愛的廣播電視工作，回到鄖縣任鄖齒汽車零部件有限公司副總經(jīng)理，主管計(jì)劃、財(cái)務(wù)和購銷工作。上任伊始，姜萍首先想到的是如何加強(qiáng)企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性。為此，她做了大量的調(diào)查了解，掌握了本單位過去管理工作中存在的兩大弊端，即原材料庫存不科學(xué)，造成積壓或斷檔，增加了企業(yè)產(chǎn)品成本；物流管理混亂，工作失誤追究不力。為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，她大膽地改變了傳統(tǒng)經(jīng)營管理方法，提出“收舊利廢，以舊換新”的管理制度，大大地降低了消耗成本；制定的“賣廢招標(biāo)”管理流程，大幅度增加了企業(yè)收入；追求的“庫存最優(yōu)”目標(biāo)，讓原材料既能保證使用，又不存在積壓，使生產(chǎn)過程中的人力、物力、材料、設(shè)備及構(gòu)配之間協(xié)調(diào)科學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益。

    姜萍是一個(gè)勇于挑戰(zhàn)、勇于超越自我的女子。人們都認(rèn)為，建筑行業(yè)是男人的事業(yè)，可姜萍一個(gè)小女子就是敢擔(dān)當(dāng)起建筑公司總經(jīng)理這一職務(wù)，而且這個(gè)公司已連續(xù)多年虧損，已負(fù)債近千萬元。2007年年初，姜萍把鄖縣三強(qiáng)建筑有限公司這個(gè)“破瓷器”攬?jiān)谧约荷砩希喂究偨?jīng)理。她上任之初，公司大量應(yīng)收款幾成呆賬，欠供應(yīng)商貨款，欠司機(jī)運(yùn)輸費(fèi)用，欠社會(huì)高息借款，欠酒店巨額餐飲費(fèi)等。公司沒有新項(xiàng)目，社會(huì)風(fēng)傳建筑公司由一個(gè)小女子執(zhí)掌會(huì)倒閉垮臺(tái)，債主紛紛上門，有些堵在辦公室不讓走，威脅、乞求、軟磨硬泡，讓她無力招架。大量應(yīng)收款難以回收，去結(jié)賬屢遭白眼和冷遇，公司陷入絕境。又逢公司以前的幾件糾紛被當(dāng)事人起訴，每天債主、業(yè)主、檢察院、法院、業(yè)務(wù)主管單位絡(luò)繹不絕。面對(duì)著這一切，她常常在深夜無人的時(shí)候哭泣，常常在無法堅(jiān)持的時(shí)候，找一個(gè)僻靜的地方痛哭。當(dāng)新一天的太陽冉冉升起，她仔細(xì)擦干眼淚，給自己畫好淡妝，穿上職業(yè)裝，又平靜地出現(xiàn)在辦公室。她知道她的堅(jiān)持可以給員工信心，可以讓社會(huì)信任。她面對(duì)百廢待興的公司處境，第一，召開員工大會(huì)安定人心，提出嚴(yán)格要求。第二，逐個(gè)拜訪業(yè)務(wù)主管單位，拜訪客戶，拜訪供應(yīng)商，取得理解和支持。第三，清收應(yīng)收款，同時(shí)做好訴訟的準(zhǔn)備。第四，籌資還清了社會(huì)高息借款，卸掉了沉重的包袱。第五，對(duì)應(yīng)付款按計(jì)劃支付，沒有錢就先少付一點(diǎn)，但是不能失信于人。第六，重新進(jìn)行采購招標(biāo)，比質(zhì)比價(jià)采購。第七，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行考核，采取人工費(fèi)和材料費(fèi)事前預(yù)算，事中控制，事后考核，使直接成本下降了百分之十五以上。通過這些措施，公司慢慢走上正軌，逐漸步入良性循環(huán)，社會(huì)聲譽(yù)日漸提高，2007年當(dāng)年實(shí)現(xiàn)盈利，2008年建筑面積達(dá)到40235平方米，實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)值1528萬元，上繳稅金200多萬元。目前，該公司擁用固定資產(chǎn)2100萬元，各類施工機(jī)械設(shè)備150多臺(tái)（套），在冊(cè)職工280多人，其中，各類專業(yè)技術(shù)人員89人。

    姜萍在經(jīng)營公司建筑過程中，始終以誠信為本，堅(jiān)持把誠信放在第一位，嚴(yán)格遵守合同約定，認(rèn)真履行施工承包合同中約定的項(xiàng)目經(jīng)理各項(xiàng)義務(wù)，在工期上決不拖延，在質(zhì)量上決不馬虎。在承建鄖縣金色家園小區(qū)住宅樓的施工過程中連降大雨，對(duì)施工進(jìn)度造成了很大的影響。她沒有以此為借口，想盡辦法分班作業(yè)，人停機(jī)不停，搶時(shí)間、趕進(jìn)度，確保工期如期完成，甲方非常感動(dòng)。因?yàn)閲?yán)格遵守合同約定，公司信譽(yù)不斷提高。在工程質(zhì)量上，她堅(jiān)持“精心施工、質(zhì)量第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的方針，大到梁柱砼構(gòu)件，小到一根焊條，她都嚴(yán)格按技術(shù)要求去規(guī)范，定期檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。一次她發(fā)現(xiàn)構(gòu)件廠發(fā)到現(xiàn)場(chǎng)的預(yù)制板強(qiáng)度不夠，有翹曲的現(xiàn)象，立即責(zé)令退回。廠家央求她通融一下，她斷然拒絕。她說：“工程質(zhì)量是人命關(guān)天的大事，我給你開了綠燈，就給我的良心和企業(yè)的信譽(yù)開了紅燈?！弊詈筮@批劣質(zhì)板被退回，由于她的嚴(yán)格要求，公司承建的房屋未出現(xiàn)一平方米不合格，獲得社會(huì)各方面的好評(píng)。

    建筑施工作業(yè)艱苦，工作環(huán)境差，她知道要搞好生產(chǎn)，首先要關(guān)心職工生活，注意改善工作環(huán)境?！澳阈闹醒b著職工，職工才會(huì)把企業(yè)當(dāng)成自己的家，企業(yè)才有凝聚力”。她清楚的知道，溝通是橋梁，溝通是紐帶，溝通才能雙贏。所以，她通過各種途徑和大家多溝通，多談心。她把工人當(dāng)朋友，工人也把她當(dāng)作主心骨，她心中有大家，大家心中也敬重她，有什么事都想和她說一說，大家互相了解，互相信任。職工們說跟她干活吃多少苦，受多少罪，心里舒坦。姜萍在公司內(nèi)部建立了以“尊重、發(fā)展、激勵(lì)、約束”四要素為基本內(nèi)容的人才資源管理制度，實(shí)行“推優(yōu)上崗”，在2007年中層干部聘任中，5名青年人才進(jìn)入重要管理崗位，成為公司獨(dú)當(dāng)一面的中堅(jiān)力量。公司還定期開展表彰活動(dòng)、“星級(jí)員工”評(píng)選活動(dòng)、“崗位能手”競(jìng)賽活動(dòng)等，激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)。公司還利用傳統(tǒng)節(jié)日，為員工及員工家屬帶去節(jié)日的問候和祝福。春節(jié)、元宵節(jié)為員工購置節(jié)日食品，為回家探親的員工購置鄖縣特產(chǎn)，“三八”婦女節(jié)表彰優(yōu)秀女職工并組織喜聞樂見的文娛活動(dòng)。“六一”兒童節(jié)，為全體員工14歲以下子女送去一份節(jié)日禮物。中秋節(jié)，她親自參加的中秋“闔家宴”，表達(dá)了公司對(duì)務(wù)工人員的關(guān)心與祝福。圣誕節(jié)，組織青年員工打球唱歌，增強(qiáng)青年員工的團(tuán)隊(duì)精神。每一個(gè)節(jié)日的小小祝福，都大大的增加了公司與員工及其家屬之間的溝通，增強(qiáng)了員工在建筑公司的歸屬感，提升了企業(yè)文化，凝聚了人心。

    姜萍不僅關(guān)愛職工，還把一顆善慈之心獻(xiàn)給那些貧困大學(xué)生和高中生們。近兩年來，姜萍用于助學(xué)、助殘、扶貧、救災(zāi)等社會(huì)公益活動(dòng)的捐款捐物達(dá)5萬元。這些愛心捐獻(xiàn)，對(duì)于一個(gè)效益可觀的大型企業(yè)、億萬富翁也許不算什么，而對(duì)姜萍，對(duì)這家資金不豐、在艱辛中運(yùn)行的小企業(yè)來說，已經(jīng)是相當(dāng)不易了，她的這種精神正是我們今天建設(shè)和諧社會(huì)所珍惜、所需要的。

    姜萍說，她最喜愛政協(xié)委員這個(gè)身份，因?yàn)檎f(xié)委員不僅是一種榮譽(yù)，更是一份沉甸甸的社會(huì)責(zé)任，可以借此更好地參政議證，為黨委政府建言獻(xiàn)策，為人民群眾排憂解難。她在做好本職工作的同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極參與政協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并在每季度召開的政協(xié)常委會(huì)上踴躍發(fā)言，提出一些好的意見和建議，充分發(fā)揮了一個(gè)政協(xié)常委的示范作用。她針對(duì)我縣建筑市場(chǎng)處于無序競(jìng)爭(zhēng)，靠出借資質(zhì)收取管理費(fèi)等現(xiàn)象，認(rèn)真開展調(diào)查研究，撰寫了《關(guān)于促進(jìn)鄖縣建筑業(yè)健康快速發(fā)展》的調(diào)研報(bào)告。報(bào)告引起縣委政府高度重視，縣建設(shè)部門通過成立建筑行業(yè)協(xié)會(huì)、加大處罰力度、加強(qiáng)招投標(biāo)過程管理、整合資源培育龍頭企業(yè)等多項(xiàng)措施，落實(shí)報(bào)告的意見和建議，有力地促進(jìn)了鄖縣建筑行業(yè)健康發(fā)展。

                   （鄖縣政協(xié)    王兆忠供稿）