“培訓(xùn)經(jīng)費未納入常規(guī)預(yù)算、青年教師內(nèi)生動力與職業(yè)倦怠問題突出、尊師重教氛圍待加強(qiáng),這些調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題,請各部門現(xiàn)場回應(yīng)解答?!苯眨谖錆h市漢南區(qū)政協(xié)“加強(qiáng)教師專業(yè)發(fā)展,提高教師綜合素養(yǎng)”主席會議專題協(xié)商會上,委員們將教師群體的心聲帶到會場。這場聚焦師資建設(shè)的協(xié)商,既是政協(xié)為教師鼓與呼的履職實踐,更是多部門協(xié)同破題的一次探索。區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)到會聽取意見,區(qū)教育局等8個職能部門現(xiàn)場認(rèn)領(lǐng)問題、明確措施辦法,將教師急難愁盼轉(zhuǎn)化為具體解決方案。
“要解決教師的問題,首先得聽到教師的心里話?!边@是區(qū)政協(xié)開展教育領(lǐng)域調(diào)研的核心準(zhǔn)則。今年以來,為摸清教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,了解教師隊伍真實情況,區(qū)政協(xié)組建調(diào)研專班,開啟全方位、多層次、廣覆蓋的調(diào)研行動。歷經(jīng)兩個多月深耕,萬余字的《關(guān)于我區(qū)中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》清晰梳理出培訓(xùn)資源不均衡、激勵機(jī)制不健全、保障措施不到位、數(shù)字賦能不足等8類核心問題,為后續(xù)協(xié)商議政提供翔實的“問題清單”,也讓政協(xié)履職精準(zhǔn)對接教師群體的真實需求。
會上,5名區(qū)政協(xié)常委、委員結(jié)合調(diào)研成果率先發(fā)聲:“完善績效分配激勵機(jī)制,打破編內(nèi)編外待遇差距”“補(bǔ)齊農(nóng)村教師發(fā)展短板,呼吁加大資源傾斜”……委員們的建言既接地氣又有針對性,直指教師發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。
面對委員建言和教師訴求,各職能部門現(xiàn)場認(rèn)領(lǐng)任務(wù)、明確舉措:區(qū)財政局嚴(yán)格明確將教師培訓(xùn)經(jīng)費納入年度財政預(yù)算,杜絕“經(jīng)費靠申報、活動難持續(xù)”問題;區(qū)住房和城市更新局針對青年教師安居難題,計劃增設(shè)教師專屬人才公寓,優(yōu)先保障優(yōu)秀青年教師,同步配套公交接駁、生活超市等便民設(shè)施;區(qū)民政局探索聯(lián)合設(shè)立“教育家基金”,重點獎勵長期扎根一線、培育青年教師成效突出的教育工作者;區(qū)衛(wèi)健局則計劃定期開展“教師心理關(guān)愛日”活動,組建專業(yè)心理輔導(dǎo)團(tuán)隊,為班主任、主科教師等高壓群體提供免費一對一咨詢服務(wù)。
為教師群體鼓與呼,源于區(qū)政協(xié)多年來對教育領(lǐng)域的持續(xù)深耕。自2021年以來,區(qū)政協(xié)便將“推動教育高質(zhì)量發(fā)展”列為5年長期議題,以釘釘子精神挖根源、查短板、謀對策。2022年,針對“教育資源均衡”問題,聯(lián)合人大開展調(diào)研,走訪學(xué)校20余所、師生家長300余人,推動區(qū)內(nèi)多所校區(qū)新建動工;2023年,圍繞“進(jìn)一步提升中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量水平”形成的調(diào)研報告,推動區(qū)教育局出臺了《“強(qiáng)教育興漢南”提質(zhì)振興三年行動計劃》;2024年,組織百余名委員、專家進(jìn)校園,開展“推門聽課”監(jiān)督調(diào)研,直擊課堂教學(xué)痛點,共享優(yōu)質(zhì)課例、共研教學(xué)難題,推動教學(xué)質(zhì)量實現(xiàn)新提升。
“協(xié)商不是終點,落實才是對教師最好的致敬?!眳^(qū)政協(xié)主席徐安多次強(qiáng)調(diào)。為確保協(xié)商成果落地見效,區(qū)政協(xié)建立長期跟蹤督辦機(jī)制,由政協(xié)委員組成監(jiān)督小組,定期開展“回頭看”,全程跟蹤進(jìn)展。區(qū)教育局負(fù)責(zé)人表示,在政協(xié)的助力下,全區(qū)教師隊伍的歸屬感、幸福感、榮譽(yù)感不斷提升,教師隊伍活力持續(xù)激發(fā)。