村干部是農(nóng)村基層工作的主體和基石。去年多名縣政協(xié)委員提出了《切實提高改善基層村干部待遇》提案后,該縣堅持把建立健全激勵保障機制作為關(guān)心基層干部、促進社會和諧的一項重要任務(wù)來抓,使村干部“在崗有工資、退休有保障”。
建立落實村干部定額補貼制度。全縣700多名村主職干部可按月領(lǐng)取補貼,年度人平補貼可達6000元。全面實施村干部養(yǎng)老保險制度??h政府按每人每年500元的標準為村干部辦理養(yǎng)老保險,任職滿6年以上的可享受養(yǎng)老保險補助,年滿60歲開始領(lǐng)取養(yǎng)老金和分紅。建立村干部人身意外傷害保險制度??h財政拿出專項經(jīng)費,按每人180元的標準為所有村主職干部辦理了人身意外傷害綜合保險。認真解決離任村干部生活保障問題。對未納入基本養(yǎng)老保險范圍、連續(xù)或累計任職10年以上、男滿60歲、女滿55歲的離任村主職干部,按每人每年800元發(fā)放離任生活補貼。
(竹山政協(xié) 陳國 供稿)